全職事奉面面觀

研討會的講員特別強調: 事奉是基督徒的福分.神揀選了我們作神的兒女,目的就是要我們在生活上宣揚神的美德.當我們每一個人都曉得在自己工作和生活的崗位上擺上好見證, 榮燿神的名,吸引多人來認識 我們的上帝, 我們就是在事奉神.

你們的光要照在人的面前, 叫他們看見你們的好行為便將榮燿歸給你們在天上的上帝. 馬太 5:167

當基督徒發覺神的事工繁重,需要他將更多的時間擺上,他在聖靈的催促下回應了神的呼召,辭去世間的工作,完全的將自己奉獻和擺上, 他就是決定了全職事奉. 或者他原本有機會到別處謀生,享有更好的待遇,但因為神事工的需要,人手的缺乏,他在聖靈的催促下,願意放棄 在事業上的上進機會,甘心逗留在原來的地方作事,協助作神的事工,他就是決定了帶職事奉. 另外有基督徒因著某處教會事工上的需要,在聖靈的催促下,願意搬遷到該處,接受一分工作並積極的參与該地方教會的事工 伙福音事工, 這也可以算是帶職事奉. 不論是基督徒本分的參与事奉, 基督徒在生活崗位上的見證,或是全職和帶職的事奉,我們都當把握機會忠心的事奉神.

小組討論中有兩項課題:

1. 為何年青一代不肯考慮全職事奉?
   小組討論后組員們的回應是
   • 現代的年青人很現實,講究舒適的生活.他們不肯冒險去過清苦的傳道生涯.
   • 他們認為傳道生涯不夠有挑戰性或成就感.
   • 他們不希望被教會內外的人看輕他們.
   • 許多長輩都盼望自己的孩子有好的將來.他們積極反對孩子們選擇作傳道.
   • 全職事奉有很大的生活壓力.
   • 傳道生涯很受約束.
   • 不夠信心依靠神去完成神 的託付.等等.
   
   
2. 教會當採取什麼策略去供應全職事奉者的生活費?
   小組討論后的回應是
   • 領養計畫
   • 設立傳道基金
   • 規定薪金制
   • 教導和鼓勵信徒奉獻給傳道基金.
   • 地方教會應該負責為全職事奉者籌款.
   
   
   我們有一座談會.有全職的傳道人,教會領袖和女傳道,帶職事奉著齊負責做答.紀錄一些評語作為參考:
   • 為了鼓勵更多的年青人奉獻跨入全職事奉, 在任的傳道者必需有好榜樣.教會更當對傳道者有敬重和慷慨的支持.
   • 為了能預備給主使用,年青人當操練多親近神,建立自己的靈命.
   • 談到年青人的裝備,大家認為應該鼓勵年青人多接受訓練, 多獨立追求屬靈的知識, 樂意接受個性的操練.
   • 在姐妹事奉的課題上,我們發覺到全職事奉的姐妹有需要知己的好姐妹來分憂,溝通和勉勵.教會也不可忽略全職事奉的姐妹們的安全.
   • 有關帶職事奉的,教會當多在禱告和精神上給于支持.也不可忽略在經濟上的贊助.
   • 雖然教會的復興和發展不一定要靠全職或帶職事奉的工人.但在一些人手短缺的教會,或新開拓的地方教會,這些工人是有一定的作為.

   經過了這一次的研討會后,我們盼望年青的一代能慎重的回應上帝的呼召.或積極的參与地方教會事工的事奉.啊們.
   
   

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